工资比最低工资低,是否合法?

宁波鄞州律师 2025-04-28
不合法。依据《最低工资规定》,扣除五险一金后工资不应低于最低工资标准。若低于,将损害劳动者基本生活权益,需及时纠正。
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处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与雇主协商;协商无果则向劳动监察部门投诉;仍无法解决可申请劳动仲裁,根据《劳动争议调解仲裁法》维护权益。
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不合法。处理方式:1.与雇主沟通,要求调整工资至合法水平;2.若沟通无果,收集工资单等证据,向劳动监察大队投诉;3.必要时,申请劳动仲裁,提交证据,要求补足工资差额及赔偿。
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