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怀孕5个月,是否符合劳动法?

吴亮律师2025-07-29宁波鄞州律师

怀孕5个月公司提上5天8小时符合劳动法。依据《劳动法》,孕妇享有一定保护,但正常工作时长不违反规定。不及时处理可能导致劳动争议或权益受损。
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符合劳动法。操作如下:1.与公司沟通,说明孕期情况,请求适当调整工作;2.若公司拒绝,可查阅《劳动法》相关条款,准备维权材料;3.向劳动仲裁机构或法院申请,维护自身合法权益。
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怀孕5个月公司提上5天8小时,处理方式有协商或法律途径。建议先与公司协商,寻求合理安排;若协商无果,可依法维权,确保孕妇权益。

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