如果您对公司未经同意就调动您的岗位有异议，申请劳动仲裁的依据在于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，劳动合同的变更需要双方协商一致，公司单方面变更劳动合同内容（如岗位调动）需员工同意。若公司未遵循此规定，您有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司岗位调动，您的应对方案根据具体情况有所不同：1. 若调动符合双方协议或法律规定，且条件合理，可考虑接受；2. 若调动未经同意且不符合法律规定，可与公司协商，要求恢复原岗位或达成新协议；3. 协商无果时，可准备相关证据，如劳动合同、调动通知等，申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，应对公司可能的非法岗位调动，您应：1. 保留好原劳动合同，确认岗位调动是否违反合同约定；2. 收集并保存所有与岗位调动相关的通知、邮件等证据；3. 尝试与公司进行友好协商，明确表达个人立场和法律依据；4. 若协商无果，准备充分的证据材料，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助。
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