查出癌症被要求离职，员工有权争取合法权益。依据《劳动法》，医疗期内单位不得无故解约；若医疗期满仍不适应工作，单位需提前通知并支付补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，失去应有保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫癌症员工被要求离职，应这样处理：1.立即与公司沟通，明确表达医疗期内不应被解约的法律依据，争取继续工作或合理补偿。2.若公司坚持解约，收集证据，如医疗证明、劳动合同等，为仲裁或诉讼做准备。3.若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，员工可采取协商、仲裁或诉讼等处理方式。建议先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。
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