但只工作了5天，我能得到多少工资？

您能得到的工资需根据工作天数与月薪比例计算。分析：根据劳动法，员工工资应按实际出勤天数计算。月薪4000元是按月30天（或实际工作日天数，具体依公司规定）计算的日薪标准。若您所在公司规定月薪按30天计算，则日薪约为133.33元（400030）。工作5天应得工资约为666.65元（133.33*5）。提醒：若公司拒绝支付或支付金额不符，可能涉及工资纠纷，应及时咨询律师。
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具体操作：1.协商阶段：与公司明确工资计算方式和出勤天数，提出个人应得工资数额，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，包括工作合同、出勤记录等，由监察部门介入调解，达成调解协议。3.仲裁阶段：若调解不成，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护个人权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，如工资条、出勤记录、劳动合同等，以证明个人诉求的合理性。请注意，在采取法律手段前，建议咨询专业律师，确保个人权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉并申请调解。若调解仍无法达成共识，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。